Máster en Coaching Integral y Organizacional

Guía a las personas y organizaciones hacia su máximo potencial en un entorno dinámico y humano . Este máster ofrece una formación integral en coaching ejecutivo, organizacional y Gestalt, permitiéndote tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio y fomentar la mejora empresarial continua en todos los niveles.

Estudia a tu ritmo

Desarrollamos programas con diferentes cargas horarias para que puedas graduarte a tu ritmo

19 meses

Programa base

Lo que aprenderás

Coaching ejecutivo

Mejora el desempeño y la calidad de vida laboral de las personas, desarrollando su potencial y aprendiendo a gestionar situaciones de emergencia.

Liderazgo y gestión del cambio

Desarrolla las habilidades necesarias para guiar procesos de cambio organizacional, aplicando herramientas que optimicen resultados y aumenten la productividad.

Coaching Gestalt

Acompaña a las personas desde un lugar de empatía, propiciando nuevas perspectivas que generen transformaciones significativas en su vida personal y profesional.

Autoconocimiento y transformación personal

Fomenta el crecimiento interno de las personas para que gestionen asertivamente sus emociones y mejoren su conciencia sobre sí mismas y su entorno.

Validez Académica

Al finalizar este programa, recibirás un certificado de Máster en Coaching Integral y Organizacional que avala las competencias y habilidades adquiridas a lo largo de tu formación. Estos estudios tienen valor curricular (sin validez oficial), lo que fortalecerá tu perfil profesional al demostrar tu preparación y capacidad para aplicar conocimientos avanzados en el área. Este reconocimiento te permitirá destacar en el mercado laboral y acceder a nuevas oportunidades de crecimiento.

Dónde podrás trabajar

Consultoría en coaching

Asesora a individuos y equipos en su proceso de desarrollo personal y profesional, mejorando su rendimiento y bienestar.

Desarrollo de talento

Facilita el crecimiento profesional dentro de organizaciones, guiando a los empleados a alcanzar su máximo potencial.

Gestión del cambio organizacional

Dirige y lidera procesos de cambio dentro de las organizaciones, mejorando la eficiencia y productividad mediante el coaching y el desarrollo de habilidades.

Capacitación y formación

Desarrolla planes de aprendizaje personalizados, alineados con las necesidades de la organización y las metas individuales de los colaboradores.

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